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Gewinnen Sie Personal
auf das Sie vertrauen können.

Seit 2007 bringen wir zusammen, was zusammengehört – Menschen und Unternehmen.

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Viele können Personal –
wir können Mensch.

Erfolgreiches Recruiting beginnt mit der Persönlichkeit.

Viele Unternehmen stellen Menschen wegen ihrer Kompetenzen ein und entlassen sie wegen ihrer Persönlichkeit.

Wir richten Ihr Recruiting genau auf die zum Job und ins Unternehmen passenden Persönlichkeiten aus.

erfolgreich seit

begleitete Kunden

eingestellte Zielkandidaten

%

Weiterempfehlungsrate

erfolgreich seit

eingestellte Zielkandidaten

begleitete Kunden

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Weiter- empfehlungsrate

0,- €

…kostet Sie im Durchschnitt eine nicht besetzte Stelle pro Jahr.

Berechnungsbasis: Durchschnittseinkommen 2024 bei 251 Arbeitstagen mit mittlerem Faktor

50 % kündigen bereits während der Probezeit Ihren Job

Details

Laut einer aktuellen XING-Studie aus dem Dezember 2024 haben 50 % der deutschen Arbeitnehmer bereits während der Probezeit gekündigt.

Die häufigsten Gründe für eine Kündigung in der Probezeit sind:

  • Mangelhafte Führung: Ebenfalls 43 % nannten schlechte Vorgesetzte als Kündigungsgrund.
  • Schlechtes Teamklima: 34 % fühlten sich aufgrund einer negativen Teamkultur zum Gehen veranlasst.
  • Hoher Stress: 33 % empfanden den Stresspegel als zu hoch und entschieden sich daher gegen den Job.

Ca. 150 Mrd. € kosten demotivierte Beschäftigte die deutsche Wirtschaft

Details

Der Gallup Engagement Index Deutschland 2023 zeigt alarmierende Trends im Mitarbeiterengagement:

  • Innere Kündigung: 19 % der Beschäftigten haben innerlich gekündigt, was über 7,3 Millionen Arbeitnehmern entspricht.

  • Geringe emotionale Bindung: Nur 14 % der Arbeitnehmer fühlen sich emotional stark an ihren Arbeitgeber gebunden

  • Hohe Wechselbereitschaft: 45 % der Beschäftigten sind aktiv auf Jobsuche oder offen für neue Angebote.

Ca. 25 Mrd. € Kosten durch Fehleinstellungen

Details

Laut dem Bund der Personalberater belaufen sich die jährlichen Kosten für Fehleinstellungen in Deutschland auf etwa 25 Milliarden Euro.

Die durchschnittlichen Kosten einer einzelnen Fehlbesetzung variieren je nach Position und Verantwortungsbereich:

  • Allgemeine Positionen: Schätzungen zufolge liegen die Kosten zwischen 30.000 und 140.000 Euro pro Fehlbesetzung.
  • Führungskräfte: Bei leitenden Positionen können die Kosten bis zum Zehnfachen des Jahresgehalts betragen.

Work-Life-Balance im Vordergrund

Woran merken Sie das?
    • Der Bewerber fragt fast ausschließlich nach Benefits wie Homeoffice, Urlaubsansprüchen oder Arbeitszeitregelungen.
    • Die Begeisterung für die eigentliche Arbeit oder das Unternehmen fehlt im Gespräch.
    • Der Eindruck entsteht, dass der Bewerber mehr daran interessiert ist, wie wenig Arbeit mit möglichst viel Freizeit verbunden werden kann.

    Warum passiert das?
    Ein Recruiting-Ansatz, der zu stark auf oberflächliche Benefits setzt, zieht Menschen an, die mehr an den Vorteilen als an der tatsächlichen Aufgabe interessiert sind. Solche Kandidaten bringen oft wenig Engagement und Eigeninitiative mit.

    Die Lösung:
    Konzentrieren Sie sich im Bewerbungsprozess neben der Persönlichkeit auf die Bedeutung der Aufgabe und die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Stellen Sie Fragen wie: „Was motiviert Sie an der ausgeschriebenen Aufgabe?“ oder „Wie möchten Sie Ihren Beitrag bei uns gestalten?“

      Gehalt als einziges Argument

      Woran merken Sie das?
        • Der Bewerber zeigt kaum Interesse an der Unternehmenskultur oder der Tätigkeit selbst, sondern fokussiert sich fast ausschließlich auf die Vergütung.
        • Aussagen wie „Ich wechsle nur, wenn das Gehalt passt“ verdeutlichen, dass Geld der Hauptantrieb ist.
        • Nachfragen zu Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder langfristigen Perspektiven bleiben aus.

        Warum passiert das?
        Ein Recruiting-Ansatz, der lediglich der auf keine echten Anreize setzt, zieht Bewerber an, die kurzfristig denken und wenig emotionale Bindung zum Unternehmen entwickeln. Solche Kandidaten wechseln oft schnell, wenn sie ein besseres Angebot erhalten.

        Die Lösung:
        Kommunizieren Sie nicht nur das Gehalt, sondern den Sinn und die Perspektiven der Position. Nutzen Sie Fragen wie: „Was ist Ihnen neben der Vergütung wichtig?“ oder „Wie stellen Sie sich Ihre langfristige Entwicklung bei uns vor?“

        Bewerber reagieren nicht mehr

        Woran merken Sie das?
        • Kandidaten, die im Gespräch noch engagiert wirkten, melden sich plötzlich nicht mehr zurück.
        • Absprachen wie die Zusendung weiterer Unterlagen oder die Teilnahme an einem zweiten Gespräch werden ignoriert.
        • Der Bewerber bleibt unerreichbar, ohne Gründe zu nennen.

        Warum passiert das?
        Ghosting ist ein Symptom dafür, dass die Ansprache der Bewerber oft zu unpersönlich oder oberflächlich ist. Ohne emotionale Bindung an das Unternehmen sehen Bewerber keinen Grund, sich zu engagieren oder höflich abzusagen.

        Die Lösung:
        Führen Sie den Bewerbungsprozess persönlich und wertschätzend. Vermitteln Sie schon von Anfang an die Bedeutung des Mitarbeiters für Ihr Unternehmen und betonen Sie die Einzigartigkeit Ihrer Kultur. Fragen wie: „Welche Werte sind Ihnen in einem Unternehmen wichtig?“ oder „Was hat Sie an uns angesprochen?“ schaffen Bindung und fördern Engagement.

        Ohne Wollen bringt
        jedes Können nichts.

        Kennen Sie diese Punkte aus Ihrer aktuellen Belegschaft?

        Keine Teamdynamik

        Woran merken Sie das?
        • Kollegen müssen ständig für den Mitarbeiter einspringen, was zu Frustration führt.
        • Spannungen und Konflikte zwischen Teammitgliedern nehmen zu.
        • Das Team wird demotiviert und verliert den Fokus auf gemeinsame Ziele.

        Warum passiert das?
        Der Mitarbeiter passt nicht zur Unternehmenskultur oder Arbeitsweise des Teams. Das sorgt für Spannungen und behindert die Zusammenarbeit.

        Die Lösung:
        Berücksichtigen Sie im Auswahlprozess den Cultural Fit und beziehen Sie das Team in die Entscheidung ein. So stellen Sie sicher, dass der neue Mitarbeiter wirklich zur Dynamik passt.

          Keine verlässliche Leistung

          Woran merken Sie das?
          • Aufgaben werden nicht termingerecht oder fehlerhaft erledigt.
          • Sie müssen ständig nachhaken oder Aufgaben selbst übernehmen.
          • Die Qualität der Arbeit schwankt und führt zu Unzufriedenheit bei Kunden oder im Team.

          Warum passiert das?
          Ein nicht passender Mitarbeiter bringt vielleicht die Kompetenzen mit, aber die richtige Motivation und das Verantwortungsbewusstsein fehlen, um konstant gute Ergebnisse zu liefern.

          Die Lösung:
          Nutzen Sie realitätsnahe Tests, Arbeitsproben und Assessment-Center, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter die notwendigen Fähigkeiten und die passende Arbeitseinstellung mitbringen.

          Steigende Fluktuation

          Woran merken Sie das?
          • Der Mitarbeiter kündigt nach kurzer Zeit oder muss entlassen werden.
          • Die Rekrutierungskosten für Ersatzpersonal summieren sich.
          • Langjährige Mitarbeiter kündigen, weil die Situation für sie nicht tragbar ist.

          Warum passiert das?
          Ein schlechter Match zwischen Person und Position führt zu Unzufriedenheit – sowohl beim Mitarbeiter als auch im Team. Das Unternehmen investiert erfolglos in Einarbeitung und Integration.

          Die Lösung:
          Implementieren Sie datenbasierte Einstellungsverfahren, um neben der fachlichen auch die persönliche Eignung präzise zu bewerten.

          Mit uns gehört das
          der Vergangenheit an.

          Machen Sie diese Erfahrungen mit Ihren Bewerbern?

          Work-Life-Balance im Vordergrund

          Woran merken Sie das?
            • Der Bewerber fragt fast ausschließlich nach Benefits wie Homeoffice, Urlaubsansprüchen oder Arbeitszeitregelungen.
            • Die Begeisterung für die eigentliche Arbeit oder das Unternehmen fehlt im Gespräch.
            • Der Eindruck entsteht, dass der Bewerber mehr daran interessiert ist, wie wenig Arbeit mit möglichst viel Freizeit verbunden werden kann.

            Warum passiert das?
            Ein Recruiting-Ansatz, der zu stark auf oberflächliche Benefits setzt, zieht Menschen an, die mehr an den Vorteilen als an der tatsächlichen Aufgabe interessiert sind. Solche Kandidaten bringen oft wenig Engagement und Eigeninitiative mit.

            Die Lösung:
            Konzentrieren Sie sich im Bewerbungsprozess neben der Persönlichkeit auf die Bedeutung der Aufgabe und die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Stellen Sie Fragen wie: „Was motiviert Sie an der ausgeschriebenen Aufgabe?“ oder „Wie möchten Sie Ihren Beitrag bei uns gestalten?“

              Gehalt als einziges Argument

              Woran merken Sie das?
                • Der Bewerber zeigt kaum Interesse an der Unternehmenskultur oder der Tätigkeit selbst, sondern fokussiert sich fast ausschließlich auf die Vergütung.
                • Aussagen wie „Ich wechsle nur, wenn das Gehalt passt“ verdeutlichen, dass Geld der Hauptantrieb ist.
                • Nachfragen zu Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder langfristigen Perspektiven bleiben aus.

                Warum passiert das?
                Ein Recruiting-Ansatz, der lediglich der auf keine echten Anreize setzt, zieht Bewerber an, die kurzfristig denken und wenig emotionale Bindung zum Unternehmen entwickeln. Solche Kandidaten wechseln oft schnell, wenn sie ein besseres Angebot erhalten.

                Die Lösung:
                Kommunizieren Sie nicht nur das Gehalt, sondern den Sinn und die Perspektiven der Position. Nutzen Sie Fragen wie: „Was ist Ihnen neben der Vergütung wichtig?“ oder „Wie stellen Sie sich Ihre langfristige Entwicklung bei uns vor?“

                Bewerber reagieren nicht mehr

                Woran merken Sie das?
                • Kandidaten, die im Gespräch noch engagiert wirkten, melden sich plötzlich nicht mehr zurück.
                • Absprachen wie die Zusendung weiterer Unterlagen oder die Teilnahme an einem zweiten Gespräch werden ignoriert.
                • Der Bewerber bleibt unerreichbar, ohne Gründe zu nennen.

                Warum passiert das?
                Ghosting ist ein Symptom dafür, dass die Ansprache der Bewerber oft zu unpersönlich oder oberflächlich ist. Ohne emotionale Bindung an das Unternehmen sehen Bewerber keinen Grund, sich zu engagieren oder höflich abzusagen.

                Die Lösung:
                Führen Sie den Bewerbungsprozess persönlich und wertschätzend. Vermitteln Sie schon von Anfang an die Bedeutung des Mitarbeiters für Ihr Unternehmen und betonen Sie die Einzigartigkeit Ihrer Kultur. Fragen wie: „Welche Werte sind Ihnen in einem Unternehmen wichtig?“ oder „Was hat Sie an uns angesprochen?“ schaffen Bindung und fördern Engagement.

                Ohne Wollen bringt
                jedes Können nichts.

                Kennen Sie diese Punkte aus Ihrer aktuellen Belegschaft?

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                der Vergangenheit an.

                Machen Sie diese Erfahrungen mit Ihren Bewerbern?

                Keine Teamdynamik

                Woran merken Sie das?
                • Kollegen müssen ständig für den Mitarbeiter einspringen, was zu Frustration führt.
                • Spannungen und Konflikte zwischen Teammitgliedern nehmen zu.
                • Das Team wird demotiviert und verliert den Fokus auf gemeinsame Ziele.

                Warum passiert das?
                Der Mitarbeiter passt nicht zur Unternehmenskultur oder Arbeitsweise des Teams. Das sorgt für Spannungen und behindert die Zusammenarbeit.

                Die Lösung:
                Berücksichtigen Sie im Auswahlprozess den Cultural Fit und beziehen Sie das Team in die Entscheidung ein. So stellen Sie sicher, dass der neue Mitarbeiter wirklich zur Dynamik passt.

                  Work-Life-Balance im Vordergrund

                  Woran merken Sie das?
                    • Der Bewerber fragt fast ausschließlich nach Benefits wie Homeoffice, Urlaubsansprüchen oder Arbeitszeitregelungen.
                    • Die Begeisterung für die eigentliche Arbeit oder das Unternehmen fehlt im Gespräch.
                    • Der Eindruck entsteht, dass der Bewerber mehr daran interessiert ist, wie wenig Arbeit mit möglichst viel Freizeit verbunden werden kann.

                    Warum passiert das?
                    Ein Recruiting-Ansatz, der zu stark auf oberflächliche Benefits setzt, zieht Menschen an, die mehr an den Vorteilen als an der tatsächlichen Aufgabe interessiert sind. Solche Kandidaten bringen oft wenig Engagement und Eigeninitiative mit.

                    Die Lösung:
                    Konzentrieren Sie sich im Bewerbungsprozess neben der Persönlichkeit auf die Bedeutung der Aufgabe und die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Stellen Sie Fragen wie: „Was motiviert Sie an der ausgeschriebenen Aufgabe?“ oder „Wie möchten Sie Ihren Beitrag bei uns gestalten?“

                    Keine verlässliche Leistung

                    Woran merken Sie das?
                    • Aufgaben werden nicht termingerecht oder fehlerhaft erledigt.
                    • Sie müssen ständig nachhaken oder Aufgaben selbst übernehmen.
                    • Die Qualität der Arbeit schwankt und führt zu Unzufriedenheit bei Kunden oder im Team.

                    Warum passiert das?
                    Ein nicht passender Mitarbeiter bringt vielleicht die Kompetenzen mit, aber die richtige Motivation und das Verantwortungsbewusstsein fehlen, um konstant gute Ergebnisse zu liefern.

                    Die Lösung:
                    Nutzen Sie realitätsnahe Tests, Arbeitsproben und Assessment-Center, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter die notwendigen Fähigkeiten und die passende Arbeitseinstellung mitbringen.

                    Gehalt als einziges Argument

                    Woran merken Sie das?
                      • Der Bewerber zeigt kaum Interesse an der Unternehmenskultur oder der Tätigkeit selbst, sondern fokussiert sich fast ausschließlich auf die Vergütung.
                      • Aussagen wie „Ich wechsle nur, wenn das Gehalt passt“ verdeutlichen, dass Geld der Hauptantrieb ist.
                      • Nachfragen zu Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder langfristigen Perspektiven bleiben aus.

                      Warum passiert das?
                      Ein Recruiting-Ansatz, der lediglich der auf keine echten Anreize setzt, zieht Bewerber an, die kurzfristig denken und wenig emotionale Bindung zum Unternehmen entwickeln. Solche Kandidaten wechseln oft schnell, wenn sie ein besseres Angebot erhalten.

                      Die Lösung:
                      Kommunizieren Sie nicht nur das Gehalt, sondern den Sinn und die Perspektiven der Position. Nutzen Sie Fragen wie: „Was ist Ihnen neben der Vergütung wichtig?“ oder „Wie stellen Sie sich Ihre langfristige Entwicklung bei uns vor?“

                      Steigende Fluktuation

                      Woran merken Sie das?
                      • Der Mitarbeiter kündigt nach kurzer Zeit oder muss entlassen werden.
                      • Die Rekrutierungskosten für Ersatzpersonal summieren sich.
                      • Langjährige Mitarbeiter kündigen, weil die Situation für sie nicht tragbar ist.

                      Warum passiert das?
                      Ein schlechter Match zwischen Person und Position führt zu Unzufriedenheit – sowohl beim Mitarbeiter als auch im Team. Das Unternehmen investiert erfolglos in Einarbeitung und Integration.

                      Die Lösung:
                      Implementieren Sie datenbasierte Einstellungsverfahren, um neben der fachlichen auch die persönliche Eignung präzise zu bewerten.

                      Bewerber reagieren nicht mehr

                      Woran merken Sie das?
                      • Kandidaten, die im Gespräch noch engagiert wirkten, melden sich plötzlich nicht mehr zurück.
                      • Absprachen wie die Zusendung weiterer Unterlagen oder die Teilnahme an einem zweiten Gespräch werden ignoriert.
                      • Der Bewerber bleibt unerreichbar, ohne Gründe zu nennen.

                      Warum passiert das?
                      Ghosting ist ein Symptom dafür, dass die Ansprache der Bewerber oft zu unpersönlich oder oberflächlich ist. Ohne emotionale Bindung an das Unternehmen sehen Bewerber keinen Grund, sich zu engagieren oder höflich abzusagen.

                      Die Lösung:
                      Führen Sie den Bewerbungsprozess persönlich und wertschätzend. Vermitteln Sie schon von Anfang an die Bedeutung des Mitarbeiters für Ihr Unternehmen und betonen Sie die Einzigartigkeit Ihrer Kultur. Fragen wie: „Welche Werte sind Ihnen in einem Unternehmen wichtig?“ oder „Was hat Sie an uns angesprochen?“ schaffen Bindung und fördern Engagement.

                      Was Sie mit uns stattdessen erleben:

                      Menschen, die Ihr Unternehmen voranbringen.

                      Was Sie mit uns stattdessen erleben:

                      Menschen, die
                      Ihr Unternehmen voranbringen.

                      Das verändert sich, wenn Sie die richtigen Persönlichkeiten gewinnen.

                      Begeisterung von Anfang an – Sie ziehen die richtigen Menschen für Ihre Stellen an

                      So macht sich der Unterschied bemerkbar:
                      • Bewerber sind nicht nur qualifiziert, sondern begeistert von Ihrem Unternehmen und Ihrer Aufgabe.
                      • Sie erleben Bewerbungsgespräche, in denen die Kandidaten neugierig, engagiert und auf langfristige Entwicklung fokussiert sind – statt nur auf Benefits und Gehalt.

                      Warum passiert das?
                      Mit einer persönlichkeitsorientierten Ansprache sprechen Sie Menschen an, die wirklich zu Ihrer Unternehmenskultur und Aufgabe passen. Solche Kandidaten sehen Sinn in ihrer Arbeit und möchten aktiv etwas bewirken – statt nur Dienst nach Vorschrift zu leisten.

                      Produktivität erreicht ein neues Niveau – Ihre Projekte laufen wie geplant

                      Woran Sie das sofort erkennen:
                      • Projekte werden pünktlich abgeschlossen, und die Qualität der Ergebnisse übertrifft die Erwartungen.
                      • Mitarbeiter denken mit, übernehmen Verantwortung und liefern konstant verlässliche Leistung.

                      Warum passiert das?
                      Mit den richtigen Persönlichkeiten besetzen Sie Positionen mit Menschen, die intrinsisch motiviert sind und nicht nur arbeiten, sondern mitdenken. Sie fühlen sich für ihre Aufgaben verantwortlich und suchen aktiv nach Lösungen.

                      Ihre Unternehmenskultur blüht auf – Zusammenarbeit wird zum Wettbewerbsvorteil

                      Wie sich das auswirkt:
                      • Teams arbeiten effizient, ohne emotionale Reibungsverluste, unterstützen sich gegenseitig und erzielen gemeinsam Erfolge.
                      • Ihre Unternehmenskultur wird greifbar, und zufriedene Mitarbeiter werden zu Markenbotschaftern, die neue Talente anziehen.

                      Warum passiert das?
                      Die richtigen Persönlichkeiten verstärken das Teamgefüge, weil sie die Werte Ihres Unternehmens leben und fördern. Eine gesunde Dynamik entsteht, die Motivation und Zusammenarbeit auf ein neues Level hebt.

                      Unsere Lösung = Ihr bester Recruiter

                      Wir werden zur Speerspitze Ihres Recruitings und kombinieren modernste Methoden mit einem klaren Fokus auf Persönlichkeit und Präzision – flexibel, zielgerichtet und immer mit Blick auf das, was zählt:

                      den richtigen Menschen.

                      Wie gewinnt ihr für mich Personal?

                      Active Sourcing

                      Gezielte Ansprache von Kandidaten

                      Nutzen Sie unser Netzwerk und unsere Direktansprache, um schnell passende Kandidaten für Ihre offenen Positionen zu finden.

                      Leistungen anzeigen

                      ✅ Personaldiagnostische Jobanalyse

                      ✅ Suche über unser 360° Kandidaten-Netzwerk

                      ✅ Erstellung einer Stellenanzeige, passend auf das Persönlichkeitsprofil der Ziel-Kandidaten

                      ✅ Schaltung bei der Agentur für Arbeit inkl. Partnerbörsen

                      ✅ Multi-Channel-Posting (stellenanzeigen.de, Stepstone Pro)

                      ✅ Exklusive Direktansprache der Ziel-Kandidaten über alle relevanten Plattformen (z.B. LinkedIn, Xing, Meta)

                      ✅ Vorqualifizierung aller eingehenden Bewerbungen

                      3.595,- €

                      2.750,- €

                      zzgl. MwSt.

                      AM MEISTEN GEBUCHT

                      Go Social Media

                      Maximale Reichweite durch Social Media

                      Erreichen Sie mit einer individuellen Social-Media-Kampagnen gezielt und überzeugend die richtigen Talente.

                      Leistungen anzeigen

                      ✅ Personaldiagnostische Jobanalyse

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                      ✅ Vorqualifizierung aller eingehenden Bewerbungen

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                      ✅ Erstellung Kampagnen-Texte & Bilder

                      ✅ Social-Media-Kampagne auf den relevanten Kanälen (z.B. Facebook, Instagram oder TikTok)

                      ✅ Personalisierte Schaltung mit vorhandenem Bild- & Videomaterial Ihres Unternehmens

                      ✅ Werbebudget für 3 Monate inklusive

                      ✅ Kampagnenreporting inkl. Budgetoptimierung

                      ✅ Employer Branding Basic

                      5.795,- €

                      4.950,- €

                      zzgl. MwSt., inkl. Werbebudget

                      360° Talent Access

                      Recruiting auf allen relevanten Kanälen

                      Maximale Sichtbarkeit und präzise Ansprache – für Talente, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

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                      ✅ Werbebudget für 3 Monate inklusive

                      ✅ Kampagnenreporting inkl. Budgetoptimierung

                      ✅ Employer Branding Basic

                      8.595,- €

                      7.750,- €

                      zzgl. MwSt., inkl. Werbebudget

                      Perfect Match

                      Für Positionen ohne Kompromisse

                      Ideal für Schlüsselpositionen: Wir finden genau die  Talente, die fachlich und kulturell maximale Passgenauigkeit haben.

                      Leistungen anzeigen

                      ✅ Personaldiagnostische Jobanalyse

                      ✅ Suche über unser 360° Kandidaten-Netzwerk

                      ✅ Erstellung einer Stellenanzeige, passend auf das Persönlichkeitsprofil der Ziel-Kandidaten

                      ✅ Schaltung bei der Agentur für Arbeit inkl. Partnerbörsen

                      ✅ Exklusive Direktansprache der Ziel-Kandidaten über alle relevanten Plattformen (z.B. LinkedIn, Xing, Meta)

                      ✅ Vorqualifizierung aller eingehenden Bewerbungen

                      ✅ Erstellung eines Performance-Recruiting-Quiz

                      ✅ Erstellung Kampagnen-Texte & Bilder

                      ✅ Social-Media-Kampagne auf den relevanten Kanälen (z.B. Facebook, Instagram oder TikTok)

                      ✅ Personalisierte Schaltung mit vorhandener Bild- & Videomaterialien Ihres Unternehmens

                      ✅ Werbebudget für 3 Monate inklusive

                      ✅ Kampagnenreporting inkl. Budgetoptimierung

                      ✅ Employer Branding Basic

                      ✅ Assessment: Abgleich des TOP-Kandidaten mit dem Soll-Persönlichkeitsprofil für die Qualifikation aus der Jobanalyse

                      Individuell

                      auf Anfrage

                      Active Sourcing

                      Gezielte Ansprache von Kandidaten

                      Personaldiagnostische Jobanalyse

                      Suche über unser 360° Kandidaten-Netzwerk

                      Erstellung einer Stellenanzeige, passend auf das Persönlichkeitsprofil der Ziel-Kandidaten

                      Schaltung bei der Agentur für Arbeit inkl. Partnerbörsen

                      Multi-Channel-Posting (stellenanzeigen.de, Stepstone Pro)

                      Exklusive Direktansprache der Ziel-Kandidaten über alle relevanten Plattformen (z.B. LinkedIn, Xing, Meta)

                      Vorqualifizierung aller eingehenden Bewerbungen

                      3.595,- €

                      2.750,- €

                      zzgl. MwSt.

                      AM MEISTEN GEBUCHT

                      Go Social Media

                      Maximale Reichweite durch Social Media

                      Personaldiagnostische Jobanalyse

                      Suche über unser 360° Kandidaten-Netzwerk

                      Vorqualifizierung aller eingehenden Bewerbungen

                      Erstellung eines Performance-Recruiting-Quiz

                      Erstellung Kampagnen-Texte & Bilder

                      Social-Media-Kampagne auf den relevanten Kanälen (z.B. Facebook, Instagram oder TikTok)

                      Personalisierte Schaltung mit vorhandener Bild- & Videomaterialien Ihres Unternehmens

                      Werbebudget für 3 Monate inklusive

                      Kampagnenreporting inkl. Budgetoptimierung

                      Employer Branding Basic

                      5.795,- €

                      4.950,- €

                      zzgl. MwSt., inkl. Werbebudget

                      360° Talent Access

                      Recruiting auf allen relevanten Kanälen

                      ACTIVE SOURCING PAKET INKLUSIVE

                      GO SOCIAL MEDIA PAKET INKLUSIVE

                      8.595,- €

                      7.750,- €

                      zzgl. MwSt., inkl. Werbebudget

                      Perfect Match

                      Für Positionen, bei denen es keine Kompromisse gibt

                      ACTIVE SOURCING PAKET INKLUSIVE

                      GO SOCIAL MEDIA PAKET INKLUSIVE

                      zusätzliche Leistungen:

                      Assessment: Abgleich des TOP-Kandidaten mit dem Soll-Persönlichkeitsprofil für die Qualifikation aus der Jobanalyse

                      individuell

                      auf Anfrage

                      Bei erfolgreicher Vermittlung wird der geleistete Betrag anteilig auf die Vermittlungsprovision angerechnet.
                      Weitere Informationen erhalten Sie in unserer AGB.

                      Aktuelle Referenzen

                      Wir beweisen uns an den Recruiting-Herausforderungen unserer Kunden.
                      Auf unserer Referenz-Seite erhalten Sie einen Einblick in aktuellste Projekte & Ergebnisse:

                      Mehr als Recruiting:

                      Zusammenbringen.

                      Der Ablauf unserer Zusammenarbeit:

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                      1.

                      Analyse & Empfehlung

                      Wir hören genau hin, analysieren Ihre Anforderungen, Ziele und Unternehmenskultur, um präzise herauszufinden, welche Qualifikationen und Persönlichkeiten Ihr Unternehmen wirklich voranbringen.

                      2.
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                      2.

                      Zielgerichtetes Recruiting

                      Wir platzieren Ihre recruitingpsychologisch überarbeitete Stelle genau dort, wo die passenden Talente sie finden – auf den richtigen Kanälen und mit Botschaften, die die Richtigen überzeugen.

                      3.
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                      3.

                      Präsentation der Top-Talente

                      Sie erhalten eine Auswahl vorqualifizierter Kandidaten, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich überzeugen.

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                      4.

                      Zusammenbringen & Begleiten

                      Wir begleiten Sie bis zum finalen Match und stellen sicher, dass der Start reibungslos verläuft – für beide Seiten.

                      Standard-Lösungen vs. jobevo

                      Was ist der Unterschied?

                      Wir bei jobevo glauben, dass echter Erfolg Zeit, Profession und Menschlichkeit erfordert. Unser Ansatz bringt Talente und Unternehmen nicht nur zusammen – er sorgt dafür, dass sie das auch langfristig bleiben.

                      Klassische Personaldienstleister &
                      Social Recruiting Agenturen

                      Standardisierte Prozesse, Fokus auf Masse

                      Passive Methoden, stark abhängig von einzelnen Kanälen

                      Keine oder geringe Unterstützung bei Employer Branding

                      Schnelle Filterung auf Basis von Keywords

                      Starre Leistungspakete

                      Erhöhte Fluktuationsrisiken nach Besetzung

                      Verlängerte Suche durch starre Strukturen

                      Keine direkte Betreuung der Kandidaten

                      Versteckte Kosten und unklare Gebührenstrukturen

                      Fokus auf Persönlichkeiten, die in Ihr Unternehmen passen

                      360° Kandidaten-Ansprache auf allen relevanten Kanälen

                      Wissenschaftlich fundiertes Employer Branding integriert

                      Detaillierte Analyse von Ziel-Persönlichkeiten & Fähigkeiten

                      Flexible Lösungen, angepasst an Ihre Anforderungen

                      Langfristige Verbindungen für nachhaltigen Erfolg

                      Agiles Recruiting, schnelle Besetzung – ohne Kompromisse.

                      Wir schaffen Vertrauen – für Unternehmen und Talente.

                      Maximale Kosteneffizienz ohne Überraschungen

                      Bereit, den Unterschied zu erleben?

                      Erleben Sie Recruiting, das Persönlichkeiten verbindet und Ergebnisse liefert.

                      Haben Sie weitere Fragen?

                      Kein Problem – wir sind für Sie da. Egal, ob Sie mehr über unsere Prozesse, Leistungen oder Möglichkeiten erfahren möchten: Kontaktieren Sie uns einfach. Wir freuen uns darauf, Ihre Fragen zu beantworten.

                      Wie unterscheidet sich jobevo von anderen Recruiting-Dienstleistern?

                      Wir setzen den Menschen in den Mittelpunkt. Durch wissenschaftlich fundierte Analysen und einen maßgeschneiderten Ansatz schaffen wir langfristige Verbindungen, die auf Persönlichkeit, Werten und Zielen basieren – weit über das klassische Recruiting hinaus.

                      Wie schnell können Sie eine Stelle besetzen?

                      Unsere optimierten Prozesse ermöglichen eine schnelle Besetzung, ohne Kompromisse bei der Qualität. Der genaue Zeitrahmen hängt von der Position und den Anforderungen ab – gerne teilen wir Ihnen eine realistische Einschätzung zur Besetzungszeit mit.

                      Auf welchen Kanälen suchen Sie nach Talenten?

                      Wir nutzen alle relevanten Kanäle, von Social Media bis hin zu Jobbörsen und aktiver Direktansprache. Unser Fokus liegt darauf, Talente genau dort authentisch zu erreichen, wo sie sich aufhalten.

                      Wie stellen Sie sicher, dass ein Kandidat zur Unternehmenskultur passt?

                      Wir führen eine tiefgehende Analyse der Stelle und Ihrer Unternehmenskultur durch. Mithilfe des DISG-Modells und weiterer Tools prüfen wir, welche Persönlichkeiten optimal zu Ihrem Team und den Anforderungen passen.

                      Sind Ihre Kosten transparent?

                      Ja, absolut. Unsere Preise sind klar definiert und an Ihre individuellen Bedürfnisse angepasst. Sie wissen genau, wofür Sie zahlen, ohne versteckte Gebühren oder Überraschungen.

                      Arbeiten Sie nur mit Unternehmen aus bestimmten Branchen?

                      Nein, wir arbeiten branchenübergreifend. Unser Ansatz ist flexibel und lässt sich auf jede Unternehmensgröße und jeden Bereich anwenden.

                      Wie kann ich mit Ihnen zusammenarbeiten?

                      Ganz einfach: Kontaktieren Sie uns über unser Formular oder telefonisch. Wir vereinbaren ein unverbindliches Erstgespräch, um Ihre Anforderungen zu besprechen und eine individuelle Lösung zu entwickeln.

                      Melitta Rubulotta

                      Head of Recruiting

                      Sie haben noch weitere Fragen oder möchten direkt loslegen? Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren oder vereinbaren Sie direkt Ihr unverbindliches Erstgespräch:

                      +49 7751 8029 77 2

                      me.rubulotta@jobevo.de

                      Unser Recruiting bringt Persönlichkeit und Unternehmenskultur zusammen –
                      für Matches, die wirklich passen.

                      erfolgreich seit

                      begleitete Kunden

                      eingestellte Zielkandidaten

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                      erfolgreich seit

                      eingestellte Zielkandidaten

                      begleitete Kunden

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