Ihr Team.
Auf einem neuen Level.
Ein strukturierter Team-Tag, der Spaß macht, Ihre Kommunikation schärft, Stärken sichtbar macht und den Zusammenhalt spürbar stärkt. Individuell für Sie konzipiert.
Kennen Sie das in Ihrem Team?
Die Arbeit läuft. Aber unter der Oberfläche brodelt es. Diese Muster kosten Sie Zeit, Energie und gute Leute.
Aneinander vorbei reden
Jeder meint es gut, aber die Botschaft kommt falsch an. Missverständnisse häufen sich, Frustration wächst. Niemand fühlt sich wirklich verstanden.
Ungelöste Konflikte
Spannungen werden nicht angesprochen, sondern ausgesessen. Der Ton wird kühler, die Zusammenarbeit zäher – bis irgendwann jemand geht.
Silodenken & Grüppchenbildung
Abteilungen oder Kollegengruppen arbeiten für sich. Informationen fließen nicht. Ein echtes „Wir" fehlt – und das spüren auch Ihre Kunden.
Unterschiedliche Leistungsniveaus
Manche tragen, manche werden getragen. Das Ungleichgewicht ist spürbar, wird aber nicht thematisiert. Demotivation macht sich breit.
Fluktuation & innere Kündigung
Die Guten gehen zuerst – leise, ohne Vorwarnung. Zurück bleibt ein Team, das sich fragt, woran es liegt. Aber niemand redet darüber.
Keine klare Feedbackkultur
Lob gibt es selten, Kritik wird persönlich genommen. Mitarbeiter wissen nicht, wo sie stehen – und trauen sich nicht zu fragen.
„Unsere Workshops sind keine Pflichtveranstaltungen. Sie machen Spaß, haben Methode und erzeugen Transfer – selbst beim Thema Konflikte verlässt Ihr Team lachend den Raum.“
Marco Rubulotta · Gründer, jobevo®
Ein Tag, der die Zusammenarbeit nachhaltig verändert.
Die meisten Teams hatten schon mal ein Teamevent. War nett. Hat sich nach zwei Wochen wieder gelegt.
Unsere Team-Tage sind anders – weil wir echtes Erlebnis mit Methode verbinden. Ihr Team hat einen richtig guten Tag miteinander und weiß am Montag danach tatsächlich, was sich ändert.
- ✦Jedes Teammitglied versteht, wie die anderen ticken – und warum Konflikte entstehen
- ✦Typgerechte Kommunikation statt Missverständnisse: Wer braucht was im Gespräch?
- ✦Ungesagtes kommt auf den Tisch – strukturiert, wertschätzend und lösungsorientiert
- ✦Konkrete Vereinbarungen für den Arbeitsalltag, die am nächsten Tag gelten
- ✦Ein Team, das sich als Team fühlt – und das auch nach außen ausstrahlt
Ihr Team hat mehr Potenzial,
als es gerade zeigt.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wo Sie stehen – und was Ihr nächster Schritt ist.
So läuft ein Team-Tag ab
Kein starres Programm. Jeder Team-Tag wird individuell für Sie konzipiert. Aber unser Prozess ist klar – damit Sie das Maximum mitnehmen.
Vorgespräch
Wir klären Ihre aktuelle Situation, Ziele und Herausforderungen. Was beschäftigt Sie? Was soll sich verändern? Auf dieser Basis entsteht ein maßgeschneidertes Konzept.
Persönlichkeitsanalyse
Jedes Teammitglied füllt vorab ein DiSG®-Profil aus. So starten wir den Tag nicht mit Theorie, sondern mit echten Erkenntnissen über Ihre Team-Dynamik.
Der Team-Tag
Ein intensiver Tag mit Übungen, Reflexion und konkreten Werkzeugen, der auch Spaß macht. Bei Ihnen vor Ort oder in einem Seminarhotel. Interaktiv, praxisnah und auf Sie zugeschnitten.
Nachbereitung
Im Follow-up besprechen wir die Umsetzung, klären offene Fragen und sichern den Transfer in den Arbeitsalltag. Damit es nicht beim guten Vorsatz bleibt.
Themen, die wir an einem Team-Tag lösen
Jeder Team-Tag hat einen individuellen Fokus. Hier sind typische Themen, die unsere Kunden beschäftigen – einzeln oder in Kombination.
Typgerechte Kommunikation (DiSG®)
Unterschiedliche Menschen brauchen unterschiedliche Ansprache. Ihr Team lernt, wie die verschiedenen Persönlichkeitstypen ticken und wie Kommunikation gelingt – statt Frust erzeugt.
Konflikte erkennen & lösen
Konflikte gehören dazu. Aber sie dürfen nicht die Atmosphäre vergiften. Wir arbeiten an bestehenden Spannungen und geben Ihrem Team Werkzeuge, um künftige Konflikte konstruktiv zu lösen.
Teamrollen & Stärken verstehen
Wer bringt welche Stärken ein? Wo sind blinde Flecken? Ihr Team erkennt die eigene Konstellation und versteht, wie Sie sich ergänzen – statt aneinander zu reiben.
Feedback- & Vertrauenskultur aufbauen
Offenes Feedback braucht einen sicheren Rahmen. Wir entwickeln gemeinsam Feedbackregeln und üben Gespräche, die ehrlich sind – ohne zu verletzen.
Zusammenarbeit nach Umbrüchen
Neue Kolleg:innen, Teamumstrukturierung, Generationswechsel oder Fusionen – Veränderung braucht bewusste Begleitung. Wir helfen Ihrem Team, sich neu zu finden.
Gemeinsame Ziele & Eigenverantwortung
Wohin will Ihr Team eigentlich? Was erwarten Sie voneinander? Wir schaffen Klarheit über gemeinsame Ziele und individuelle Verantwortlichkeiten.
Kein Team-Tag von der Stange.
Jedes Unternehmen ist anders. Deshalb gibt es bei uns kein Standardprogramm, das wir einfach abspulen. Wir konzipieren jeden Team-Tag individuell – auf Basis Ihrer Situation, Ihrer Ziele und Ihrer Menschen.
Ihr Fokus
Wir setzen genau dort an, wo es bei Ihnen hakt – nicht nach Lehrbuch.
Ihr Ort
Bei Ihnen im Unternehmen, im Seminarhotel oder an einem Ort Ihrer Wahl.
Ihre Teamgröße
Von 5 bis 20 Teilnehmer – wir passen Format und Methoden an.
Ihr Rhythmus
Ein einzelner Tag, eine Serie oder als Begleitung über Monate – wie es zu Ihnen passt.
Das Seminar hat uns geholfen, uns als Team wirklich zu verstehen – mit all unseren inneren Antreibern, Stressfaktoren und Persönlichkeitsstrukturen. Dadurch ist unsere Kommunikation viel entspannter geworden und mein Arbeitsalltag deutlich entlastet.
Was Sie wissen müssen
Ein intensiver Tag
9:00 bis 16:00 Uhr mit drei Pausen. 5,5 Stunden reine Trainingszeit – kompakt, fokussiert und wirkungsvoll.
5 bis 20 Teilnehmer
Damit jeder zu Wort kommt, jede Übung wirkt und echte Veränderung möglich wird. Nicht mehr, nicht weniger.
DiSG®-Profil inklusive
Jedes Teammitglied erhält vorab ein individuelles DiSG®-Persönlichkeitsprofil als wissenschaftlich fundierte Grundlage für den Tag.
Flexibler Ort
In Ihren Räumlichkeiten, in einem unserer Partner-Hotels oder an einem Ort Ihrer Wahl. Wir kommen zu Ihnen.
Privat oder beruflich
Im Vorgespräch klären wir, ob der Schwerpunkt auf berufliche oder auch private Kommunikationsmuster gelegt werden soll.
Follow-up inklusive
Nach dem Team-Tag gibt es ein Nachgespräch mit der Führung, um die Umsetzung zu sichern und offene Fragen zu klären.
Praxiserfahrung trifft Methodik.
Marco Rubulotta
Unternehmer & HR-ExperteÜber 20 Jahre Erfahrung im Personalwesen. Marco verbindet Strategie mit Menschlichkeit und bringt Klarheit, Haltung und Struktur in Ihre Teamdynamik.
Kerstin Knaack
DiSG® & Business-Trainerin BDVTÜber 20 Jahre Personalentwicklung und eigene Führungserfahrung mit über 200 Mitarbeitenden. Kerstin macht Persönlichkeitsprofile lebendig und praxisnah.
Gute Zusammenarbeit
passiert nicht von allein.
Ihr Team hat das Potenzial, mehr zu leisten, besser zu kommunizieren und als echte Einheit zu funktionieren. Aber dafür braucht es einen bewussten Anfang.
Lassen Sie uns gemeinsam klären, wo Sie stehen – und wie ein Team-Tag konkret aussehen könnte.
Kein Pitch. Kein Verkauf. Ein ehrliches Gespräch über Ihr Team.
Ein starkes Team entsteht nicht durch Zufall.
Sondern durch einen bewussten Anfang.