Im ersten Schritt schauen wir uns gemeinsam Ihre Unternehmensstruktur an und identifizieren spezifische Arbeitsbereiche, sogenannte „Jobfamilien“, in denen psychische Belastungen auftreten können.

Diese detaillierte Bestandsaufnahme bildet die Grundlage für eine zielgerichtetes Stressmanagement und den zeitlichen Rahmen. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir zudem eine Kommunikationsstrategie, um Transparenz zu gewährleisten und das Vertrauen Ihrer Mitarbeitenden in den gesamten Prozess zu stärken.

Im nächsten Schritt führen wir eine anonyme Mitarbeiterbefragung durch. Dabei wird ein Online-Fragebogen genutzt, der sich auf organisatorische Belastungen, Arbeitsbedingungen und die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden konzentriert.

Für Führungskräfte erheben wir spezifische Belastungen, die mit ihrer Verantwortung und ihren Aufgaben verknüpft sind.

Die Ergebnisse der Befragung werden systematisch ausgewertet und nach Jobfamilien oder Abteilungen aufgeschlüsselt.

Wir nutzen ein benutzerfreundliches Ampelsystem (Rot, Gelb, Grün), das eine schnelle Visualisierung der Risikobereiche ermöglicht. Bereiche mit dringendem Handlungsbedarf werden so sofort erkennbar.

Auf Basis der Ergebnisse entwickeln wir einen maßgeschneiderten Maßnahmenplan, der die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens berücksichtigt.

Diese Maßnahmen zielen darauf ab, die identifizierten Stressoren zu minimieren und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu steigern. Hierbei setzen wir auf bewährte Tools wie das RELIEF® Stresspräventionstool, um individuelle Stressmuster Ihrer Belegschaft zu identifizieren.

Wir begleiten Sie optional bei der Umsetzung der entwickelten Maßnahmen und sorgen dafür, dass diese nachhaltig in die Arbeitsprozesse integriert werden.

Regelmäßige Erfolgsmessungen und Anpassungen gewährleisten, dass die Maßnahmen langfristig wirken und Ihre Mitarbeitenden gestärkt werden. Zusätzlich bieten wir verschiedene Coachings für Ihre Führungskräfte, um sie im Stressmanagement zu unterstützen.