Weniger Krankenstände, weniger Burnout.
Gesunde Menschen – gesunde Unternehmen.
In 8 Wochen zur Spitzenleistung und mehr Gesundheit für Sie und Ihre Teams.
Strategisches Stressmanagement ist die Leistungsoptimierung für Ihr Unternehmen. Dauerhafte Höchstleistung ist möglich – durch unsere jobevo mental health solutions.
Weniger Krankenstände, weniger Burnout.
Gesunde Menschen – gesunde Unternehmen.
In 8 Wochen zur Spitzenleistung und mehr Gesundheit für Sie und Ihre Teams.
Strategisches Stressmanagement ist die Leistungsoptimierung für Ihr Unternehmen. Dauerhafte Höchstleistung ist möglich – durch Digital Mental Health Solution.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Psychische Gesundheit und Erschöpfung betrifft uns alle.
Laut dem Stressreport Deutschland 2023 der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) geben über 50 % der Beschäftigten an, sich regelmäßig gestresst und überlastet zu fühlen. Diese Überforderung betrifft alle Hierarchieebenen gleichermaßen – von Führungskräften bis hin zu Fachangestellten.
Die steigenden Anforderungen, zunehmende Digitalisierung und ständige Erreichbarkeit belasten das mentale Wohlbefinden massiv.
Besonders alarmierend: Psychische Erkrankungen wie Burnout, Depressionen und Angststörungen gehören mittlerweile nach dem AOK-Fehlzeitenreport 2023 zu der zweithäufigsten Ursache für Krankschreibungen und längere Ausfallzeiten.
Dies führt nicht nur zu hohen Kosten durch Produktivitätsverluste und Fehlzeiten, sondern auch zu einer sinkenden emotionalen Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen.
In einer Arbeitswelt, die sich rasant verändert, ist es für Unternehmen daher unerlässlich, psychische Belastungen frühzeitig zu erkennen und gezielt gegenzusteuern.
Wichtig, zu wissen: Seit 2013 sind Arbeitgeber in Deutschland sogar gesetzlich verpflichtet, eine psychische Gefährdungsbeurteilung (PGB) gemäß §5 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) durchzuführen.
Dieser Prozess – richtig aufgesetzt – hilft dabei, Stressfaktoren systematisch zu identifizieren, Arbeitsbedingungen zu verbessern und die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden nachhaltig zu fördern. Durch die regelmäßige Durchführung der PGB können Unternehmen nicht nur ihrer gesetzlichen Pflicht nachkommen, sondern auch die Resilienz und Produktivität ihrer Belegschaft langfristig sichern und steigern.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Psychische Gesundheit und Erschöpfung betrifft uns alle.
Laut dem Stressreport Deutschland 2023 der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) geben über 50 % der Beschäftigten an, sich regelmäßig gestresst und überlastet zu fühlen. Diese Überforderung betrifft alle Hierarchieebenen gleichermaßen – von Führungskräften bis hin zu Fachangestellten.
Die steigenden Anforderungen, zunehmende Digitalisierung und ständige Erreichbarkeit belasten das mentale Wohlbefinden massiv.
Besonders alarmierend: Psychische Erkrankungen wie Burnout, Depressionen und Angststörungen gehören mittlerweile nach dem AOK-Fehlzeitenreport 2023 zu der zweithäufigsten Ursache für Krankschreibungen und längere Ausfallzeiten.
Dies führt nicht nur zu hohen Kosten durch Produktivitätsverluste und Fehlzeiten, sondern auch zu einer sinkenden emotionalen Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen.
In einer Arbeitswelt, die sich rasant verändert, ist es für Unternehmen daher unerlässlich, psychische Belastungen frühzeitig zu erkennen und gezielt gegenzusteuern.
Wichtig zu wiessen: Seit 2013 sind Arbeitgeber in Deutschland gesetzlich sogar dazu verpflichtet, eine psychische Gefährdungsbeurteilung (PGB) gemäß §5 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) durchzuführen.
Dieser Prozess – richtig aufgesetzt- hilft dabei, Stressfaktoren systematisch zu identifizieren, Arbeitsbedingungen zu verbessern und die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden nachhaltig zu fördern. Durch die regelmäßige Durchführung der PGB können Unternehmen nicht nur ihrer gesetzlichen Pflicht nachkommen, sondern auch die Resilienz und Produktivität ihrer Belegschaft langfristig sichern und steigern.
Um einen schnellen Überblick zu erhalten, wie die psychische Gefährdungsbeurteilung abläuft und welche Vorteile sie für Ihr Unternehmen bietet, schauen Sie sich unser kurzes Erklärvideo an:
Die gesetztliche Verpflichtung erklärt
Was ist die Psychische Gefährdungsbeurteilung (PGB)?
Die Psychische Gefährdungsbeurteilung (PGB) ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitsschutzes und gesetzlich vorgeschrieben (§5 Arbeitsschutzgesetz). Sie zielt darauf ab, die psychische Belastung der Mitarbeitenden im Unternehmen systematisch zu erfassen und zu bewerten. Dabei werden verschiedene Faktoren, wie Arbeitsbedingungen, soziale Beziehungen und das Führungsverhalten, analysiert, um mögliche Stressquellen zu identifizieren und geeignete Maßnahmen zur Prävention und Reduktion von psychischen Belastungen abzuleiten.
Warum ist Stressmanagement so entscheidend?
Ihr Team nach unserer Zusammenarbeit
Gesteigerte Produktivität
Ein gesundes Arbeitsumfeld, das Stressfaktoren minimiert, führt zu einer motivierten und leistungsfähigeren Belegschaft. Studien zeigen, dass Mitarbeitende, die sich mental wohlfühlen, produktiver und kreativer sind.
Verringerte Fehlzeiten
Indem Sie psychische Belastungen frühzeitig erkennen und gezielt entgegenwirken, reduzieren Sie die Wahrscheinlichkeit von krankheitsbedingten Ausfällen durch Burnout, Depressionen oder Angststörungen.
Geringere Fluktuation
Mitarbeitende, die sich in ihrem Arbeitsumfeld unterstützt und wertgeschätzt fühlen, zeigen eine höhere emotionale Bindung an das Unternehmen. Dies führt zu geringeren Fluktuationsraten und niedrigeren Rekrutierungskosten.
Stärkung der Resilienz
Attraktivität als Arbeitgeber
Unternehmen, die die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden aktiv fördern, stärken nicht nur ihre Unternehmenskultur, sondern werden auch als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Dies hilft, Talente zu binden und neue Fachkräfte zu gewinnen.
Gesetzliche Anforderungen
Unternehmen, die die gesetzlich vorgeschriebene PGB nicht erfüllen, riskieren rechtliche Konsequenzen und Bußgelder. Durch eine professionelle Durchführung der PGB stellen Sie sicher, dass Sie alle gesetzlichen Pflichten im Arbeitsschutz erfüllen und damit mögliche Risiken für Ihr Unternehmen und Mitarbeitende minimieren.
Unsere Lösung für Sie
Wie wir aus Stress einen Leistungsturbo machen
Unsere zertifizierten Experten und Psychologen bieten Ihnen umfassende Unterstützung im strategischen Stressmanagement.
Unser Ansatz ist individuell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten und gewährleistet, dass Sie sowohl die gesetzlichen Anforderungen erfüllen als auch das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden nachhaltig fördern.
Wir setzen auf moderne und wissenschaftlich validierte Methoden, um die Resilienz und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden zu fördern:
RELIEF® Stresspräventionstool
Dieses Tool identifiziert individuelle Stressmuster und Burnout-Risiken und bietet gezielte Handlungsempfehlungen für Mitarbeitende und Führungskräfte.
Umfassendes Gesundheitsscreening:
Wir bieten ein detailliertes Screening der psychischen Gesundheit in Ihrem Unternehmen, inklusive klarer Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Arbeitsbedingungen.
Führungskräfte Entwicklung
Unsere Coaching-Programme sind darauf ausgerichtet, Führungskräfte im Stress- und Krisenmanagement zu stärken, sodass sie ihre Teams effizient unterstützen können.
„Psychische Belastungen zu erkennen und gezielt anzugehen, ist heute entscheidend für eine gesunde Unternehmenskultur. Durch individuelle Lösungen steigern wir nicht nur die Resilienz der Mitarbeitenden, sondern auch die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.“
Dipl.-Psych. Claudia Dambacher
Psychologische Psychotherapeutin (Verhaltenstherapie), Akkreditierte Beraterin für RELIEF by SCHEELEN®
Der Ablauf
In 5 Schritten zu einer gesünderen & produktiveren Belegschaft
Nach Ihrer Anfrage und der für Sie kostenlosen Erstberatung begleiten wir Sie Schritt für Schritt auf Ihrem Weg zur Leistungsoptimierung, dabei durchlaufen wir die folgenden Stufen:
01.
Bestandsaufnahme und Vorbereitung
Im ersten Schritt schauen wir uns gemeinsam Ihre Unternehmensstruktur an und identifizieren spezifische Arbeitsbereiche, sogenannte „Jobfamilien“, in denen psychische Belastungen auftreten können.
Diese detaillierte Bestandsaufnahme bildet die Grundlage für eine zielgerichtetes Stressmanagement und den zeitlichen Rahmen. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir zudem eine Kommunikationsstrategie, um Transparenz zu gewährleisten und das Vertrauen Ihrer Mitarbeitenden in den gesamten Prozess zu stärken.
02.
Erhebung der Belastungsfaktoren
Im nächsten Schritt führen wir eine anonyme Mitarbeiterbefragung durch. Dabei wird ein Online-Fragebogen genutzt, der sich auf organisatorische Belastungen, Arbeitsbedingungen und die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden konzentriert.
Für Führungskräfte erheben wir spezifische Belastungen, die mit ihrer Verantwortung und ihren Aufgaben verknüpft sind.
03.
Auswertung und Analyse mit Ampelsystem
Die Ergebnisse der Befragung werden systematisch ausgewertet und nach Jobfamilien oder Abteilungen aufgeschlüsselt.
Wir nutzen ein benutzerfreundliches Ampelsystem (Rot, Gelb, Grün), das eine schnelle Visualisierung der Risikobereiche ermöglicht. Bereiche mit dringendem Handlungsbedarf werden so sofort erkennbar.
04.
Entwicklung maßgeschneiderter Maßnahmen
Auf Basis der Ergebnisse entwickeln wir einen maßgeschneiderten Maßnahmenplan, der die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens berücksichtigt.
Diese Maßnahmen zielen darauf ab, die identifizierten Stressoren zu minimieren und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu steigern. Hierbei setzen wir auf bewährte Tools wie das RELIEF® Stresspräventionstool, um individuelle Stressmuster Ihrer Belegschaft zu identifizieren.
05.
Begleitung, Implementierung und Erfolgsmessung
Wir begleiten Sie optional bei der Umsetzung der entwickelten Maßnahmen und sorgen dafür, dass diese nachhaltig in die Arbeitsprozesse integriert werden.
Regelmäßige Erfolgsmessungen und Anpassungen gewährleisten, dass die Maßnahmen langfristig wirken und Ihre Mitarbeitenden gestärkt werden. Zusätzlich bieten wir verschiedene Coachings für Ihre Führungskräfte, um sie im Stressmanagement zu unterstützen.
Die Stressmanager
Lernen Sie unsere Experten kennen
Marco Rubulotta
Personalspezialist & Unternehmer
Akkreditierter Berater für RELIEF by SCHEELEN®
Melitta Rubulotta
Diplom-Betriebswirtin (FH)
Akkreditierte Beraterin für RELIEF by SCHEELEN®
Claudia Dambacher
Psychologische Psychotherapeutin
(Verhaltenstherapie) Akkreditierte Beraterin für RELIEF by SCHEELEN®
Kerstin Knaack
DiSG® & Business-Trainerin BDVT
Akkreditierte Beraterin für RELIEF by SCHEELEN®
Wir sind bekannt aus oder zertifiziert durch…
Über uns – Institut für Persönlichkeitsentwicklung
Wir entwickeln Menschen
In den letzten 17 Jahren haben wir durch die verantwortungsbewusste Entwicklung und Begleitung unserer Kunden eines gelernt: Wer langfristig erfolgreich und erfüllt sein will, muss seine Stärken kennen und weiterentwickeln. Dabei spielen Stressmanagement, Leistungserhalt und Resilienz eine zunehmend zentralere Rolle. Um diesen umfassenden Ansatz zu verfolgen, haben wir das jobevo Institut für Persönlichkeitsentwicklung ins Leben gerufen.
Dieser Schritt ist mehr als nur eine Erweiterung unseres Portfolios; er spiegelt unsere eigene Evolution wider. Wir haben unser Dienstleistungsangebot konsequent entlang der Herausforderungen unserer Kunden weiterentwickelt, um ihnen dabei zu helfen, ihre Kompetenzen zu analysieren, ihre Potenziale zu erkennen und durch gezielte Personaldiagnostik optimale Ergebnisse zu erzielen.
jobevo steht für Weiterentwicklung, Professionalität und das unbedingte Versprechen, gemeinsam mit unseren Kunden Wunschergebnisse zu erzielen. Mit einem integrativen Ansatz für Privatpersonen und Unternehmen, der Stressmanagement, Resilienzförderung und Leistungserhalt umfasst, sorgen wir dafür, dass Sie Ihre Ziele erreichen und langfristig erfolgreich bleiben.
Für das beste Ergebnis – für Ihren Erfolg.
erfolgreich seit
begleitete Kunden
eingestellte Zielkandidaten
%
Weiterempfehlungsrate
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Häufig gestellte Fragen
Fragen und Antworten
Was ist eine psychische Gefährdungsbeurteilung (PGB)?
Die psychische Gefährdungsbeurteilung (PGB) ist ein gesetzlich vorgeschriebener Prozess, der darauf abzielt, psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu identifizieren und geeignete Maßnahmen zur Prävention oder Reduktion dieser Belastungen zu entwickeln. Sie wird gemäß §5 des Arbeitsschutzgesetzes durchgeführt und umfasst Aspekte wie Arbeitsaufgaben, Arbeitsumgebung, soziale Beziehungen und Führungsverhalten.
Seit wann ist die PGB gesetzlich vorgeschrieben und wer ist dazu verpflichtet?
Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist seit 2013 für alle Arbeitgeber in Deutschland gesetzlich verpflichtend. Unabhängig von der Unternehmensgröße müssen alle Arbeitgeber, die mind. eine Person beschäftigen, diese Beurteilung durchführen, um sicherzustellen, dass psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkannt und minimiert werden.
Wie läuft eine psychische Gefährdungsbeurteilung ab?
Der Ablauf der PGB umfasst mehrere Schritte:
- Bestandsaufnahme der Unternehmensstruktur und Identifizierung von Arbeitsbereichen („Jobfamilien“).
- Erhebung der Belastungsfaktoren durch Mitarbeiterbefragungen.
- Analyse der Ergebnisse und Visualisierung mittels Ampelsystem.
- Entwicklung maßgeschneiderter Maßnahmen.
- Umsetzung und regelmäßige Erfolgsmessung.
Welche Vorteile bringt die Durchführung einer PGB für mein Unternehmen?
Eine PGB bietet vielfältige Vorteile:
- Reduzierte Fehlzeiten: Stressbedingte Krankmeldungen nehmen ab.
- Höhere Produktivität: Mitarbeitende, die sich mental wohlfühlen, sind leistungsfähiger und motivierter.
- Stärkere emotionale Bindung: Zufriedene Mitarbeitende bleiben Ihrem Unternehmen länger treu.
- Erfüllung gesetzlicher Anforderungen: Sie vermeiden Bußgelder und rechtliche Konsequenzen.
- Verbesserte Unternehmenskultur: Die psychische Gesundheit wird Teil der Unternehmensstrategie, was das Arbeitsklima verbessert.
Welche Bereiche werden in der PGB untersucht?
Die psychische Gefährdungsbeurteilung berücksichtigt verschiedene Bereiche, darunter:
- Arbeitsinhalte und Aufgaben: Sind sie klar und angemessen?
- Arbeitsumgebung: Faktoren wie Lärm, Licht oder Raumgestaltung.
- Soziale Beziehungen: Führungsverhalten, Teamarbeit und Kommunikationsstrukturen.
- Arbeitsorganisation: Arbeitszeiten, Pausenregelungen und Arbeitsdruck.
Was passiert, wenn mein Unternehmen keine PGB durchführt?
Unternehmen, die keine PGB durchführen, verstoßen gegen das Arbeitsschutzgesetz und riskieren Bußgelder. Zudem setzen sie sich rechtlichen und wirtschaftlichen Risiken aus, da psychische Erkrankungen zu langen Ausfallzeiten und hohen Kosten führen können.
Wie lange dauert der gesamte Prozess der PGB?
Der Zeitrahmen hängt von der Unternehmensgröße und Komplexität der Strukturen ab. In der Regel dauert der Prozess von der Bestandsaufnahme bis zur Entwicklung der Maßnahmen einige Wochen. Die anschließende Implementierung und Erfolgsmessung erfolgt über einen längeren Zeitraum, um nachhaltige Verbesserungen zu gewährleisten.
Was unterscheidet Ihre PGB-Dienstleistung von anderen?
Wir bieten einen ganzheitlichen und maßgeschneiderten Ansatz, der auf wissenschaftlich fundierten Methoden basiert. Unsere Tools wie das RELIEF® Stresspräventionstool identifizieren nicht nur Stressmuster, sondern bieten auch konkrete Handlungsempfehlungen. Darüber hinaus begleiten wir Sie langfristig bei der Implementierung und Erfolgsmessung, um nachhaltige Verbesserungen zu gewährleisten.