Ihre Stress Auswertung
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Ihr individuelles Ergebnis
Ihr Unternehmen weist einen hohen StressIndex aus – dringender Handlungsbedarf.
Zusammenfassung:
Ein hoher Stressindex deutet darauf hin, dass Ihre Organisation aktuell erheblichen Belastungen ausgesetzt ist. Dies kann sich durch sinkende Produktivität, hohe Fehlzeiten, zunehmende Fluktuation von Leistungsträgern, sinkende Motivation oder sogar durch erste Anzeichen von Langzeitausfällen und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitenden zeigen.
Diese Belastungen beeinträchtigen die Leistung und das Wohlbefinden des gesamten Unternehmens, weshalb dringende Maßnahmen zur Stressbewältigung und Prävention erforderlich sind.
Empfehlung:
Für eine nachhaltige Entlastung empfehlen wir eine umfassende Psychische Gefährdungsbeurteilung (PGB), um die Stressquellen in Ihrem Unternehmen systematisch zu identifizieren und gezielte Verbesserungsmaßnahmen zu entwickeln. Das RELIEF®-Tool hilft zudem, individuelle Stressmuster Ihrer Mitarbeitenden detailliert zu erfassen und damit gezielte Strategien zur Entlastung und Gesundheitsförderung bereitzustellen.
Nächster Schritt:
Vereinbaren Sie ein kostenfreies Erstgespräch, um konkrete Maßnahmen zur Stressbewältigung und Leistungsoptimierung Ihrer Organisation zu entwickeln und die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden nachhaltig zu sichern.
Ihr nächster Schritt
Kostenfreies Erstgespräch
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Die Stressmanager
Lernen Sie unsere Experten kennen
Marco Rubulotta
Personalspezialist & Unternehmer
Akkreditierter Berater für RELIEF by SCHEELEN®
Melitta Rubulotta
Diplom-Betriebswirtin (FH)
Akkreditierte Beraterin für RELIEF by SCHEELEN®
Claudia Dambacher
Psychologische Psychotherapeutin
(Verhaltenstherapie) Akkreditierte Beraterin für RELIEF by SCHEELEN®
Kerstin Knaack
DiSG® & Business-Trainerin BDVT
Akkreditierte Beraterin für RELIEF by SCHEELEN®
Wir sind bekannt aus oder zertifiziert durch...
Häufig gestellte Fragen
Fragen und Antworten
Was ist eine psychische Gefährdungsbeurteilung (PGB)?
Die psychische Gefährdungsbeurteilung (PGB) ist ein gesetzlich vorgeschriebener Prozess, der darauf abzielt, psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu identifizieren und geeignete Maßnahmen zur Prävention oder Reduktion dieser Belastungen zu entwickeln. Sie wird gemäß §5 des Arbeitsschutzgesetzes durchgeführt und umfasst Aspekte wie Arbeitsaufgaben, Arbeitsumgebung, soziale Beziehungen und Führungsverhalten.
Seit wann ist die PGB gesetzlich vorgeschrieben und wer ist dazu verpflichtet?
Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist seit 2013 für alle Arbeitgeber in Deutschland gesetzlich verpflichtend. Unabhängig von der Unternehmensgröße müssen alle Arbeitgeber, die mind. eine Person beschäftigen, diese Beurteilung durchführen, um sicherzustellen, dass psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkannt und minimiert werden.
Wie läuft eine psychische Gefährdungsbeurteilung ab?
Der Ablauf der PGB umfasst mehrere Schritte:
- Bestandsaufnahme der Unternehmensstruktur und Identifizierung von Arbeitsbereichen („Jobfamilien“).
- Erhebung der Belastungsfaktoren durch Mitarbeiterbefragungen.
- Analyse der Ergebnisse und Visualisierung mittels Ampelsystem.
- Entwicklung maßgeschneiderter Maßnahmen.
- Umsetzung und regelmäßige Erfolgsmessung.
Welche Vorteile bringt die Durchführung einer PGB für mein Unternehmen?
Eine PGB bietet vielfältige Vorteile:
- Reduzierte Fehlzeiten: Stressbedingte Krankmeldungen nehmen ab.
- Höhere Produktivität: Mitarbeitende, die sich mental wohlfühlen, sind leistungsfähiger und motivierter.
- Stärkere emotionale Bindung: Zufriedene Mitarbeitende bleiben Ihrem Unternehmen länger treu.
- Erfüllung gesetzlicher Anforderungen: Sie vermeiden Bußgelder und rechtliche Konsequenzen.
- Verbesserte Unternehmenskultur: Die psychische Gesundheit wird Teil der Unternehmensstrategie, was das Arbeitsklima verbessert.
Welche Bereiche werden in der PGB untersucht?
Die psychische Gefährdungsbeurteilung berücksichtigt verschiedene Bereiche, darunter:
- Arbeitsinhalte und Aufgaben: Sind sie klar und angemessen?
- Arbeitsumgebung: Faktoren wie Lärm, Licht oder Raumgestaltung.
- Soziale Beziehungen: Führungsverhalten, Teamarbeit und Kommunikationsstrukturen.
- Arbeitsorganisation: Arbeitszeiten, Pausenregelungen und Arbeitsdruck.
Was passiert, wenn mein Unternehmen keine PGB durchführt?
Unternehmen, die keine PGB durchführen, verstoßen gegen das Arbeitsschutzgesetz und riskieren Bußgelder. Zudem setzen sie sich rechtlichen und wirtschaftlichen Risiken aus, da psychische Erkrankungen zu langen Ausfallzeiten und hohen Kosten führen können.
Wie lange dauert der gesamte Prozess der PGB?
Der Zeitrahmen hängt von der Unternehmensgröße und Komplexität der Strukturen ab. In der Regel dauert der Prozess von der Bestandsaufnahme bis zur Entwicklung der Maßnahmen einige Wochen. Die anschließende Implementierung und Erfolgsmessung erfolgt über einen längeren Zeitraum, um nachhaltige Verbesserungen zu gewährleisten.
Was unterscheidet Ihre PGB-Dienstleistung von anderen?
Wir bieten einen ganzheitlichen und maßgeschneiderten Ansatz, der auf wissenschaftlich fundierten Methoden basiert. Unsere Tools wie das RELIEF® Stresspräventionstool identifizieren nicht nur Stressmuster, sondern bieten auch konkrete Handlungsempfehlungen. Darüber hinaus begleiten wir Sie langfristig bei der Implementierung und Erfolgsmessung, um nachhaltige Verbesserungen zu gewährleisten.
Über uns – Institut für Persönlichkeitsentwicklung
Wir entwickeln Menschen
In den letzten 17 Jahren haben wir durch die verantwortungsbewusste Entwicklung und Begleitung unserer Kunden eines gelernt: Wer langfristig erfolgreich und erfüllt sein will, muss seine Stärken kennen und weiterentwickeln. Dabei spielen Stressmanagement, Leistungserhalt und Resilienz eine zunehmend zentralere Rolle. Um diesen umfassenden Ansatz zu verfolgen, haben wir das jobevo Institut für Persönlichkeitsentwicklung ins Leben gerufen.
Dieser Schritt ist mehr als nur eine Erweiterung unseres Portfolios; er spiegelt unsere eigene Evolution wider. Wir haben unser Dienstleistungsangebot konsequent entlang der Herausforderungen unserer Kunden weiterentwickelt, um ihnen dabei zu helfen, ihre Kompetenzen zu analysieren, ihre Potenziale zu erkennen und durch gezielte Personaldiagnostik optimale Ergebnisse zu erzielen.
jobevo steht für Weiterentwicklung, Professionalität und das unbedingte Versprechen, gemeinsam mit unseren Kunden Wunschergebnisse zu erzielen. Mit einem integrativen Ansatz für Privatpersonen und Unternehmen, der Stressmanagement, Resilienzförderung und Leistungserhalt umfasst, sorgen wir dafür, dass Sie Ihre Ziele erreichen und langfristig erfolgreich bleiben.
Für das beste Ergebnis – für Ihren Erfolg.
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begleitete Kunden
eingestellte Zielkandidaten
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Weiterempfehlungsrate
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