Ihre Stress Auswertung
Erfahren Sie jetzt
den StressIndex Ihrer Organisation
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Ihr individuelles Ergebnis
Auf Basis Ihrer Einschätzung weist Ihr Unternehmen einen mittleren StressIndex aus.
Zusammenfassung:
Ein mittlerer Stressindex deutet darauf hin, dass in Ihrem Unternehmen Stressfaktoren existieren, die sich auf die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeitenden auswirken.
Möglicherweise erleben Sie eine zeitweilige Überlastung, Unzufriedenheit, Motivationsschwankungen oder vereinzelt Schwierigkeiten in Teams, die die Produktivität und das Engagement beeinflussen.
Diese Anzeichen sind wichtig und weisen auf Bereiche hin, die einer besonderen Aufmerksamkeit bedürfen, um das Gleichgewicht im Unternehmen zu bewahren und langfristige gesunde Leistung zu ermöglichen. Die Tendenz erfordert gezielte Maßnahmen, zur dauerhaften Vermeidung von Überlastung und zur Sicherstellung der Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation.
Empfehlung:
Um bewusst gegenzusteuern und Stressquellen zu vermeiden, die die Leistungsfähigkeit des Unternehmens negativ beeinflussen, empfehlen wir Ihnen eine detaillierte Psychische Gefährdungsbeurteilung (PGB). So können Sie die Arbeitsbedingungen systematisch analysieren und Stressfaktoren gezielt reduzieren. Mit unserem RELIEF®-Tool können zudem individuelle Stressmuster aufgedeckt und spezifische Maßnahmen entwickelt werden, um die Resilienz Ihrer Mitarbeitenden zu stärken und langfristig ein stabiles, gesundes Arbeitsumfeld zu fördern.
Nächster Schritt:
Vereinbaren Sie ein kostenfreies Erstgespräch, um Ihre Einschätzung zu verifizieren und gezielte Schritte zur Stressreduktion und Leistungssteigerung Ihrer Organisation zu erarbeiten.
Ihr nächster Schritt
Kostenfreies Erstgespräch
Hier können Sie direkt einen kostenfreien Termin mit einem unserer Experten wählen:
Die Stressmanager
Lernen Sie unsere Experten kennen
Marco Rubulotta
Personalspezialist & Unternehmer
Akkreditierter Berater für RELIEF by SCHEELEN®
Melitta Rubulotta
Diplom-Betriebswirtin (FH)
Akkreditierte Beraterin für RELIEF by SCHEELEN®
Claudia Dambacher
Psychologische Psychotherapeutin
(Verhaltenstherapie) Akkreditierte Beraterin für RELIEF by SCHEELEN®
Kerstin Knaack
DiSG® & Business-Trainerin BDVT
Akkreditierte Beraterin für RELIEF by SCHEELEN®
Wir sind bekannt aus oder zertifiziert durch...
Häufig gestellte Fragen
Fragen und Antworten
Was ist eine psychische Gefährdungsbeurteilung (PGB)?
Die psychische Gefährdungsbeurteilung (PGB) ist ein gesetzlich vorgeschriebener Prozess, der darauf abzielt, psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu identifizieren und geeignete Maßnahmen zur Prävention oder Reduktion dieser Belastungen zu entwickeln. Sie wird gemäß §5 des Arbeitsschutzgesetzes durchgeführt und umfasst Aspekte wie Arbeitsaufgaben, Arbeitsumgebung, soziale Beziehungen und Führungsverhalten.
Seit wann ist die PGB gesetzlich vorgeschrieben und wer ist dazu verpflichtet?
Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist seit 2013 für alle Arbeitgeber in Deutschland gesetzlich verpflichtend. Unabhängig von der Unternehmensgröße müssen alle Arbeitgeber, die mind. eine Person beschäftigen, diese Beurteilung durchführen, um sicherzustellen, dass psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkannt und minimiert werden.
Wie läuft eine psychische Gefährdungsbeurteilung ab?
Der Ablauf der PGB umfasst mehrere Schritte:
- Bestandsaufnahme der Unternehmensstruktur und Identifizierung von Arbeitsbereichen („Jobfamilien“).
- Erhebung der Belastungsfaktoren durch Mitarbeiterbefragungen.
- Analyse der Ergebnisse und Visualisierung mittels Ampelsystem.
- Entwicklung maßgeschneiderter Maßnahmen.
- Umsetzung und regelmäßige Erfolgsmessung.
Welche Vorteile bringt die Durchführung einer PGB für mein Unternehmen?
Eine PGB bietet vielfältige Vorteile:
- Reduzierte Fehlzeiten: Stressbedingte Krankmeldungen nehmen ab.
- Höhere Produktivität: Mitarbeitende, die sich mental wohlfühlen, sind leistungsfähiger und motivierter.
- Stärkere emotionale Bindung: Zufriedene Mitarbeitende bleiben Ihrem Unternehmen länger treu.
- Erfüllung gesetzlicher Anforderungen: Sie vermeiden Bußgelder und rechtliche Konsequenzen.
- Verbesserte Unternehmenskultur: Die psychische Gesundheit wird Teil der Unternehmensstrategie, was das Arbeitsklima verbessert.
Welche Bereiche werden in der PGB untersucht?
Die psychische Gefährdungsbeurteilung berücksichtigt verschiedene Bereiche, darunter:
- Arbeitsinhalte und Aufgaben: Sind sie klar und angemessen?
- Arbeitsumgebung: Faktoren wie Lärm, Licht oder Raumgestaltung.
- Soziale Beziehungen: Führungsverhalten, Teamarbeit und Kommunikationsstrukturen.
- Arbeitsorganisation: Arbeitszeiten, Pausenregelungen und Arbeitsdruck.
Was passiert, wenn mein Unternehmen keine PGB durchführt?
Unternehmen, die keine PGB durchführen, verstoßen gegen das Arbeitsschutzgesetz und riskieren Bußgelder. Zudem setzen sie sich rechtlichen und wirtschaftlichen Risiken aus, da psychische Erkrankungen zu langen Ausfallzeiten und hohen Kosten führen können.
Wie lange dauert der gesamte Prozess der PGB?
Der Zeitrahmen hängt von der Unternehmensgröße und Komplexität der Strukturen ab. In der Regel dauert der Prozess von der Bestandsaufnahme bis zur Entwicklung der Maßnahmen einige Wochen. Die anschließende Implementierung und Erfolgsmessung erfolgt über einen längeren Zeitraum, um nachhaltige Verbesserungen zu gewährleisten.
Was unterscheidet Ihre PGB-Dienstleistung von anderen?
Wir bieten einen ganzheitlichen und maßgeschneiderten Ansatz, der auf wissenschaftlich fundierten Methoden basiert. Unsere Tools wie das RELIEF® Stresspräventionstool identifizieren nicht nur Stressmuster, sondern bieten auch konkrete Handlungsempfehlungen. Darüber hinaus begleiten wir Sie langfristig bei der Implementierung und Erfolgsmessung, um nachhaltige Verbesserungen zu gewährleisten.
Über uns – Institut für Persönlichkeitsentwicklung
Wir entwickeln Menschen
In den letzten 17 Jahren haben wir durch die verantwortungsbewusste Entwicklung und Begleitung unserer Kunden eines gelernt: Wer langfristig erfolgreich und erfüllt sein will, muss seine Stärken kennen und weiterentwickeln. Dabei spielen Stressmanagement, Leistungserhalt und Resilienz eine zunehmend zentralere Rolle. Um diesen umfassenden Ansatz zu verfolgen, haben wir das jobevo Institut für Persönlichkeitsentwicklung ins Leben gerufen.
Dieser Schritt ist mehr als nur eine Erweiterung unseres Portfolios; er spiegelt unsere eigene Evolution wider. Wir haben unser Dienstleistungsangebot konsequent entlang der Herausforderungen unserer Kunden weiterentwickelt, um ihnen dabei zu helfen, ihre Kompetenzen zu analysieren, ihre Potenziale zu erkennen und durch gezielte Personaldiagnostik optimale Ergebnisse zu erzielen.
jobevo steht für Weiterentwicklung, Professionalität und das unbedingte Versprechen, gemeinsam mit unseren Kunden Wunschergebnisse zu erzielen. Mit einem integrativen Ansatz für Privatpersonen und Unternehmen, der Stressmanagement, Resilienzförderung und Leistungserhalt umfasst, sorgen wir dafür, dass Sie Ihre Ziele erreichen und langfristig erfolgreich bleiben.
Für das beste Ergebnis – für Ihren Erfolg.
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begleitete Kunden
eingestellte Zielkandidaten
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Weiterempfehlungsrate
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